アトラクト

自社の魅力づけ

カジュ面で選考に乗って欲しい、内定後に承諾して欲しい、など

ヒアリングなどで相手が転職に求める点を確認する

まず相手の関心・不安・判断軸を知らないと、何を伝えるべきかわからない

e.g.

転職で重視している軸

他にどういう会社を見ているか

不安に思っていること

etc.

相手の軸に合わせて伝える

希望を満たせる点、満たせない点を伝える

抽象論より具体的なエピソードの方が良さそう

自分の立場ならではの具体で話せると良さそう

e.g. マネージャとして

チームが取り組んでること、こういう役割をお願いしたい

e.g. エンジニアとして

こういう技術課題に挑戦できる、AI活用楽しい

この人と働きたいと思ってもらう

誠実に向き合う姿勢も大事そう

無理に決断を迫らない

「いつでも聞いてください」というスタンスの方が安心感がある