人材流出

給与：転職先と比較して低い、労力に見合っていない

ワークライフバランス：役職者が土日も仕事をしているのを見て、続けることに不安を感じた

成長機会：実務で使わない資格を半強制的に目標に含められることが負担

評価：査定基準が形式的で、努力が正当に反映されない

仕事内容：同じ作業の繰り返しで、新しい技術に触れる機会が少ない