会社が払う社会保険料は給与の17%ぐらい
社会保険料のうち会社が払うもの
給与の概ね16%程度が別途支払われている
2021/4/13
社会保険料の会社負担割合の額は? 計算方法や金額を解説 - ミツモア
table:いくら
価格の決定方法 従業員の保険料(東京都)
健康保険 標準報酬月額 x 10.0% /2(折半) ←
厚生年金保険 標準報酬月額 x 18.3% /2(折半) ←
介護保険 40-65歳標準報酬月額の1.82% /2(折半) ←
労災保険 総支給額×料率0.3% 0
雇用保険 総支給額×料率0.95% 総支給額 x 0.6%
子ども・子育て拠出金 標準報酬月額 x 0.36% 0
健康保険〜介護保険
R5 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/r5/ippan/r50213tokyo.pdf 増額
H31 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h31/ippan4gatsu_2/h31040213tokyo.pdf
雇用保険
R5 https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/55541/#i-8 増額
R4 https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf 増額
H31 https://www.mhlw.go.jp/content/000484772.pdf
子育て
子ども・子育て拠出金(児童手当拠出金)とは?拠出金率の傾向と計算方法 - RELO総務人事タイムズ
計算法。データは古い
2020年5月14日 子ども・子育て拠出金率が改定されました|日本年金機構
たまにこういう系のツイートがバズる
https://twitter.com/deguchiroshi/status/1410709165601787907
月収30万円とすると、手取りは23万円程。会社は社会保険料40,000円を別途負担するので34万円を支出する。つまり社員が23万円受け取るには会社は34万円支払います。支払う側と受け取る側でのズレが月に11万円、年間で132万円。会社のコスト感覚と社員の満足感の間にはいつもこれくらいのズレがある。
手取りは7-8掛けで計算している