経営者目線を持とう的な話

しかし、同様に、経営者目線を含まないような高い技術力？があっても、あるに越したことはない

あったほうがいいものを列挙しても終わりはない

英語はできたほうがいいよね、と一緒

「経営者目線を持ちましょう」という言葉では意味がない

以下を示した方がいい

経営者目線を持つことで、より会社全体の利益、全体最適を目指せるようになれば、労働者としての価値も上がり、賃金も上がりやすいことを示す

経営者目線を持つために、どうすればいいのか、手段なりヒントなりを示す

ただ、基本的に、学習というのは不足の自覚とか、自発的なモチベーションが無いと成立しにくい

なので、「持ちましょう」と言ってる時点で、既に難しい

労働者に対して経営者目線を求めるなら

同様に、経営者は労働者目線を持たないといけない

現状の仕事で、労働者のためになっているか？

市場価値を高められるような、機会やリソースを与えられているか？

どうやったら、経営者目線を持つとメリットがでかいと労働者が感じられるか

労働者としては、

自発的には

経営者向けの本を読んで学ぶなどは可能だろう

経営者と議論する機会があるなら、どうやって、経営者から、足りてない視点を引き出せるか、と考えるとよいだろうか