3.1.4 ガイド:役割は守らないが雇用は守る
何かを理解しないことで成り立っている仕事をしている人に理解をしてもらうのは難しい
LeSS 導入にあたって「誰も解雇しない」という方針が重要
継続的改善の結果自分が解雇されるのだとしたら、誰も努力しない
少なくとも LeSS 導入により組織構造が変わり、役職や役割がなくなっても解雇されないということを明確に繰り返し伝える必要がある
旧来の枠組みで活動していた人たちは、グループを解体されて LeSS チームに加わる
解体されたグループのメンバーはチームに入れば良い
解体されたグループのマネージャーは実務に精通し、実際に手を動かして価値を想像できる人が多い。そういった人たちが活躍できる役割を新しい枠組みの中でどう扱うかを積極的に支援するのが望ましい