C｜ミラツクフォーラム記事

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NPO法人ミラツク では、2016~2019の4年間でミラツク年次フォーラムにおいて行われた33のセッションの記事を分析し、783要素、小項目441、中項目172、大項目46に構造化しました。詳しくは以下のリンクをご覧ください（33のセッション記事も以下のリンクからご覧いただけます）。

分析結果まとめ

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◯2016~2019の4年間でミラツク年次フォーラムにおいて行われた33のセッションの記事タイトル

2016年フォーラム

02 集合知の力と社会進化としてのソーシャルイノベーション

02 新たなライフスタイルを支える未来の創出

02 女性経営者が生み出す新しい組織のあり方

02 従来の高齢者施設の発想やルールは一切無視。高齢者住宅から始まる、誰もが暮らしやすい社会を実現するプラットフォーム。

02 「なぜデザインが大事なのか、僕らで話してみよう」。4人が語る、ソーシャルとデザインマインド談義

02 「地域を元気にする視点」って？都会と地方の多拠点で活動しているからこそ見える、地域の今と未来

02 連携する適材適所がイノベーションを生む。個の力に回帰するオープンイノベーションと企業の未来とは？

02 コレクティブでいること自体がインパクト？ミラツクが生み出す新たな社会の可能性について。

02 企業という存在がもっと進化するために、何ができるだろう。企業だからこそ生み出せる社会価値とソーシャルイノベーションとは？

2017年フォーラム

02 移行期の違和感や不快感をホールドした先に、新しい「インテンション（意図）」が生まれる。未来共創を実現する企業とは

02 社会の進化を促す「アウェアネス」とソーシャル・イノベーション

02 100年ライフにおける都市と地域を、どうデザインすればいいんだろう。

02 先進モデルから学ぶ、これからのコミュニティデザイン

02 「株式会社沖縄の人事部として」沖縄の次世代のリーダーを育成。人財育成プロジェクト「Ryukyufrogs」とは？

02 私の「やりたい」はなんだろう。一人ひとりのマインドセットから始まる「ソーシャルイノベーションの未来」

02 テクノロジーの進化は「人と人のつながり」が鍵となるーーテクノロジーの未来と社会デザイン

02 一人ひとりが空間や働き方のオーナーシップを取り戻すために必要な“揺らぎ”とは？「未来が求める働き方と場のデザイン」

02 既にある未来を実現するために、ミラツクはどんな組織になっていけばいいだろう？

2018年フォーラム

02 未来社会デザインとソーシャル・イノベーション。「I」が未来を切り拓き、「間」からイノベーションが生まれる

02 人類の未来と未来社会のデザイン。テクノロジーと人類の進化の“幸せな関係”を考える

02 知の循環と未来社会のデザイン。「知」を次世代につなぐには

02 まち（＝場）はつくるのではなく、生成されるものだ。まちで起こっているイノベーションと、その先の未来

02 忍者か？ 武士か？ それぞれの得意を生かして認め合う、これからの人材育成のあり方

02 “ないなら、創る”から始まった「株式会社リバネス」は、今も未来を創り続けている

02 新たな事業を生み出す人たちが語った、「始めかた」や「広げかた」のだいじな極意って？

02 情報と知恵、そして人の可能性の第一線で、今僕たちに見えている「未来」について話そう。

2019年フォーラム

02 未来をよりよくしていくために。社会の盲点とどう関係性を築き直すか？

02 「自然は物語のつまった絵本のよう」。伝統航海カヌーの日本人初クルー・内野加奈子さんが語る人と自然のかかわり

02 「テクノロジーはここまで進んでいる」。キーマンたちが語る、今と決して遠くない未来のこと。

02 イノベーションは“破壊”か、“想像”か。私たちの対角線上にある価値とはーー

02 欲深さと、お金の流れと、未来。「新しい経済」をつくるために私たちが今考えていること。

02 「地球をなおすリーダーシップ」。私たちはどうやって“ワールドシフト”させればいいのか

02 意識的に変化を生み出していく時代。重要なのは思考の癖を外していくプロセス