LoiLo 需要什麼樣的人才?
LoiLo 需要什麼樣的人才?
書法家 武田雙雲 的這句話,恰好表達了我們的理念。
「我的性格有高有低、起伏不定。當有人能填補我巨大的凹陷,並善用我突出的優勢時,整體的優勢就變得更大。」
聰明伶俐、精通 IT、會寫程式、每天準時 9 點上班、外向開朗、不畏生、能幹業務、廣受大家喜愛——
這種完美超人,世上根本不存在。
但在許多公司中,評價員工時往往會不自覺地追求「全能型」人才。
當所有人都以相同的標準被評估時,就會變成「只要各方面都達到平均以上」的人,才會被認為是理想的員工。
然而,一個全是「平均型人才」的團隊,最終的整體輸出能力往往不高。
公司的競爭力來自於產品,而產品來自於團隊成員。如果我們想打造真正有影響力的產品,就需要發掘並善用個人的突出優勢,而不是讓每個人都變成「差不多」的人。
基於這樣的想法,我們更願意評價那些雖然有弱點,但在某個方面擁有**高產出能力**的人才。
核心評價標準
不論角色或職務,每個人都應該具備這三個核心意識:
- 是否積極主動地行動,目標是解決外部的問題?是否能夠聚焦於最終目標並採取行動?
- 是否能在團隊中坦率地討論問題、交換意見?是否能夠營造一個讓大家能夠暢所欲言的環境?
- 自己是否享受其中? 這份工作是否能帶來成就感與樂趣?
重視個別優勢
每個人都有自己的強項:
- 有些人能夠寫出高品質的程式碼
- 有些人樂於學習,並且願意與團隊分享知識
- 有些人擅長照顧新人,幫助團隊成長
- 有些人能夠提供堅實的支援,確保團隊順利運作
- 有些人寫的程式錯誤極少,可靠性極高
我們希望打造一個讓**每個人的優勢都能被看到並發揮**的團隊。