学習する組織 2
第 2 章「あなたの組織は学習障害を抱えていないか?」
7 つの学習障害
「私の仕事は◯◯だから」
「悪いのはあちら」
先制攻撃の幻想
出来事への執着
ゆでガエルの寓話
「経験から学ぶ」という妄想
経営陣の神話
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自分の職務だけに焦点を当てず、広い視野を持たないといけない
自分の職務にだけ焦点を当てた結果、何かが起きてもそれが外的要因が問題だと思ってしまう
自分の職務にだけ焦点を当てるのは局所最適っぽい
何かが起きても外的要因 (他の局所最適をしているところ) が問題だと思っていそう
実際は自分たちもその要因のひとつなのに
短期的 (出来事) にばかり見てしまうが、長期的な変化のパターンに目を向けなければいけない
そのパターンが起きた原因を理解しなければいけない
短期的な思考になると、未来を想像する学びは起きない