中堅エンジニアの増加速度

「中堅エンジニアが採用できない」との声は多数

そもそも居るのか？？

「減っていく速度」もあること、忘れられてない？

時間の経過とともに全体では増えていくもんだと仮定してない？

中堅エンジニアの増加速度

とりあえず単純に、増える速度と減る速度の差分だけ全体として変動しているはず。速度が負なら全体として減少していくし、正なら増えていく

$ V = V_\text{increment} - V_\text{decrement}

中堅エンジニアは無から生まれるわけではないので、新人エンジニアが増える速度と、その中からどれだけが中堅エンジニアになっていくかという係数があるはず

$ V_\text{increment} = k \cdot V_\text{new}

新人エンジニアが増える速度

新人エンジニアが中堅エンジニアになりやすさ

中堅エンジニアが減る速度にはいろいろな要因がある

$ V_\text{decrement} = V_\text{death} + V_\text{retire} + V_\text{change}

単純に死亡による減

何らかの理由（年齢、健康など）でエンジニアとして働けなくなった減

起業して経営者になったり、マネージャー化してエンジニアではなくなった減

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プログラミングスクールやプログラミング教育の導入などで、この速度自体は上がっていく気はする

ここがやばそう

「誰も育成をしていないのである!!!」状態っぽい

https://scrapbox.io/files/611623b47e26a5001f5378ab.png

まずは新人エンジニアが職につけることが前提

その上で絶望せずに経験を積んで成長できるかどうか

これも実は大きくなってきている気がする

優秀なエンジニアたち、年をとっていく

経営者化

年齢が上がるにつれ起業・独立する人は増えていく

日本は起業しやすいのもある

管理職化が深刻な気がする

新人エンジニアだけが増えていく状態で彼らをマネジメントする役目を誰がやるんだということで現場の中堅エンジニアが必要にかられてピープルマネジメントを任せられ、なし崩し的に管理職化していく

改めて中堅エンジニアの増加速度

$ V = V_\text{increment} - V_\text{decrement}

採用力とか会社の魅力とか以前に絶対数が不足する

新人を育てられない会社はよっぽど魅力がないと人が増えなくなる

だがしかし新卒の全体数も少子高齢化で減っていくのじゃ