2021/03/03
追加情報：水曜日
O島さんはともかく、M田さんは会ったことがないので、どんな人かわからなくて不安だ。 O島さんは今日の午後から体調を崩したらしく早退したので、代打としてN野さんが参加。 会社の業績が非常に良かったため、社員への還元として、一定条件を満たした社員に年次昇給をすることになったとのこと。
自分も対象者として、4月より5,000円昇給することになった。
年末に現場アンケートを実施したところ、非常に良い現場評価をもらえたとのこと。
今年度はコロナの影響で業績悪化している企業も多く、現場評価が悪くなくても 現場予算の関係で契約終了になるケースが多いとのこと。
それでも手放したくない人材もあるので、自分もそうなりたい。
来年度、どうするべきか再度考える必要がある。
スキルのアップデートを掲げてはみたが、どうやって見える化する？
来年度から面談回数を年4回に増やすとのことなので、次回は6月か？
自分の今の契約では、三年縛りは関係ないらしい。
営業からのリクエストは、以前から変わらず「現場増員！」とのこと。
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