リーダーは引き算でマネージャーは足し算

@ryushi: リーダーとマネージャを分離して考えられるなら、経験のあるシニアな専門職が、経験の浅いジュニアなマネージャに管理されることに対する忌避感というのは、かなり低減できるんじゃないでしょうか？

@shibu_jp: リーダー（ディレクター）はゴールを決める（やらないことを決める=引き算）仕事で、マネージャーはそのゴール達成に必要だけど足りてないものを見つけて執行させる仕事(足し算)だから、本来必要な能力は真逆なのよな。キャリアパスも本来は別のはず。職位とかランクの名前に使うのが混乱の元。

@sugimoto_kei: マネージャーの仕事って、今、7ぐらい働いているひとを詰めて10働かせることではない。7ぐらい働けば20ぐらいの価値が出るように、仕事を選別したり方向づけたりすることなんだな。