ある程度自己効力感が高い人は組織から離れることは割り切ったほうがいい
#人事権
https://twitter.com/srt_taka/status/1733647770500898919
どの企業も大なり小なりこれに陥っているかもな...
ある程度
自己効力感
が高い人は組織から離れることは割り切ったほうがいい。あと日本の場合だけかもしれないが、割と緩やかに進むケースもあると思っていてそれはどう防ぐんだろうか
https://scrapbox.io/files/657bb13e094a8000237f3c35.png
ピーターの法則
多様性は合理性と両立できる
多様性や負債を排除せずに受け入れる
情報や選択の多様性があるので意識の時間軸を合わせるのが難しい
Stream alignedやアジャイルの適用条件に「全員がプロフェッショナルで越境できる」や「能動的に学べる」そして最後に「人事権」の壁がある