Developer にとっては Rails/WordPress が組織にないことは福利厚生の一種
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クライアントワークの場合は WordPress 使うのはもちろん悪くないけれど、いわゆるWeb制作ながらくやってないことから使わずに完結。
筆者は WordPress の運用やプラグイン開発などを過去に行っており、 エンジニアが存在する組織においては「WordPress の柔軟すぎる WYSIWYG によるルック・アンド・フィールの壊滅リスク」や「WordPressのシェアからくる攻撃の多さ」などのリスク要因が CMS としての利便性を勝るケースがあり、エンジニア観点でコストが高いという意味で言及しています。 Biz 観点を含めた合理性で採用が視野に入る場合でも、上記のような開発リスクを勘案し採用しないという選択肢があり得ることを、合理性より従業員のエンゲージメントを優先する意味で、ここでは「福利厚生」と呼びます。