ずっと中にいる人を冷遇し、外から来た人を厚遇する文化

orangeitems🍊(@orangeitems_)

IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、みんな転職しあって実現してるん？

500→800とかも実感としてやれって感じ。

800→1100も感じる。

率直に言って、転職サービスに業界で金払ってるだけになってない？マジで。

気がついてみたら転職した組は給与がどんどん上がり、ずっと会社に残って頑張った人は給与が上がらないまま。

転職した瞬間に年収が100万~200万上昇するケースは多い

その人の能力がいきなり上がったわけではなく、会社を変えたら収入だけが上がる

逆に、ずっと会社に残って頑張っている人が年収100万~200万上昇するケースは、かなり時間かかる

数年間の人事評価を良い状態で継続する必要がある

簡単に解雇できないから、給料も上げられない

じゃあなんで転職者には高い給料を出せるのか？

本来その人にはそれぐらいの報酬に見合う能力があるから

でも給料を上げられてもらえてなかった

何社もオファーを出していて、その中で高い報酬を出した会社が選ばれて転職するから

オークション形式のようなイメージ

ずっと会社に残る人にはこのオークション形式のような給料上昇は見込めない

退職金で報酬を後払いとしている大企業も多い

最後まで長く勤め上げてくれたら渡す条件付き報酬

いわゆる、会社にしがみつく人が増える

V(@voluntas)

会社は評価を曖昧にして給与を上げないほうが利益が出ると思い込んでる経営者が多いのだろう。後、別にやめられても変わりはいると。その場合は転職したほうがそらー自分を欲しがってるところ何だから給与が上がるの当たり前で、皆転職する。

給与を上げずにそのまま働いてくれるんだったら、そうしておいたほうが会社の利益に繋がってしまう