第三フェーズ：情報の解釈
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KEY WORDS
正統性
情報処理システム観
情報解釈システム観
漏斗モデル
センスメイキング
解釈モード
組織イデオロギー
組織アイデンティティ
ダイバーシティ
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フーバーの組織学習サイクルの第三のサブプロセスである「情報の解釈」について
目的：
組織を情報処理システム/情報解釈システムと捉えたときの違いと、その組織観の違いが組織学習プロセスの理解をどのように発展させてきたのかを理解する。
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Q.組織の知識になるとはどういうこと？
Q.そのプロセスにはどのような種類が？
Q.組織にとって、情報とは何なのか？
Q.「解釈モード」は組織学習の核である？
Q.解釈モードはマネジメント可能か？
難しい。なぜなら、組織モードの決定要因は組織イデオロギー・アイデンティティに関係するため、これまでの学習軸を否定することになるから Q.ダイバーシティは解釈のマネジメントに寄与するか？