経営力とは矛盾を解消する力

昔、当社のグループ代表からフィードバックもらった言葉。

ある視点でそのスコープ内で正論を言うのは容易いが、経営においては株主・クライアント・ブレーン・従業員などステークホルダーにおける最適解を見つける力が必要という話。

端的にそういった現象が表出するのはゴールの違い。

各部署や各メンバーやステークホルダーが抱えるゴールの違いが矛盾を生み出し、最終的な成果に向かう生産性を落とす。

これらを複合的な視点から解消する力こそが経営力。