マネジメントにおける内発的動機付けの話

求めて来ない者に教えても意味がない

人をコントロールすることはできない

自ら求めない限り行動することはないから内発的動機付けをいかに生むような関わり方をしなきゃいけない

自分に考えさせる文化

考えた中でアドバイスを求められたときに指導者はそのアドバイスに応えてあげる

導くリードマネジメント