アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアスは、「無意識の思い込み、偏見」と訳され、誰かと話すときや接するときに、これまでに経験したことや、見聞きしたことに照らし合わせて、「この人は○○だからこうだろう」「ふつう○○だからこうだろう」というように、あらゆるものを「自分なりに解釈する」という脳の機能によって引き起こされるものです。
アンコンシャス・バイアスは誰にでもあるものです
アンコンシャスバイアスは日常にあふれていて、誰にでもあるものです。ただ、あることそのものが悪いわけではありません。問題なのは、気づかないうちに、「決めつけ」たり、「押しつけ」たりしてしまうことなのです。
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私たちは同じモノをみていても、一人ひとり「解釈」は異なります。
例えば、「真面目ですね!」といわれて、嬉しいと感じる人もいれば、何も思わない人がいるといったように、です。
私たちは、アンコンシャス・バイアスがキッカケとなり、無意識のうちに(知らず知らずのうちに)、相手を傷つけたり、相手を苦しめたりしていることがあります。そういった事に対処するためにも、誰もが知っておいたほうがよいと思われる概念として、近年注目をあびるようになりました。
アンコンシャス・バイアスを組織運営に活かす目的
ダイバーシティ(多様性): 人々の性別、年齢、国籍などの違いを尊重し、個性を活かす考え方。 インクルージョン(包括・受容): これらの多様性を組織内で受け入れ、活用するプロセス。 チームのポテンシャルを最大活用するための環境作りとしての意味合い
10x、非連続的な成長思考をしていくために自分の積み重ねた無意識のバイアスを取っ払う必要がある
アンコンシャス・バイアスとリソースの兼ね合い
バイアスそのものは、過去の経験等に基づいた効率的な最適解である可能性も高い
むしろ毎回0ベースで考えているといくらリソースがあっても足りない
ハラスメントレイヤーの話と思考バイアスは切り分けた運用した方がよい