三位一体の労働市場改革
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成長分野への労働移動の円滑化
背景
客観性、透明性、公平性が確保される雇用システムへの転換を図ることが急務 「キャリアは会社から与えられるもの」 から 「一人ひとりが自らのキャリアを選択する」 時代になってきた 労働者が自分の意思でリ・スキリングを行え、職務を選択できる制度に移行していくことが重要 それにより、内部労働市場と外部労働市場を円滑につなげ、社外からの経験者採用にも門戸を開き、労働者が自らの選択によって、社内・社外共に労働移動できるように それが日本企業と日本経済の更なる成長のためにも急務
働く個人の多くが受け身の姿勢で現在の状況に安住しがち
職務 (ジョブ) やこれに要求されるスキルの基準も不明瞭 → 評価・賃金の客観性と透明性が十分確保されていない 個人がどう頑張ったら報われるかが分かりにくいため、エンゲージメントが低く、転職しにくく、転職したとしても給料アップにつながりにくい
目標
国ごとの経済事情の差を勘案しつつ
参考文献