「男 = 生産労働 / 女 = 再生産労働」 という分担システムを崩すには？
論理的に 2 つの方向性
社会政策的な方向性
次世代の労働力再生産のコストを男性労働力の上にも加算していく (育児休業の際に男性のみが取れる期間を 1 ヵ月設けるなど)
労働力不足にあたって、企業が性別を問わずに優秀な人を採用すること
年功序列賃金体系の崩壊はその意味で良い機会 (中高年男性がその恩恵を最も受けていて、若年高学歴女性が最も冷遇されるため)
主婦に対する優遇制度の撤廃
自営業層との公平と内助の功の評価という 2 つの背景があるが、どちらも働く有配偶女性と専業主婦との間の不公平を正当化するだけの根拠はない
参考文献