新卒採用でのアウトライン OK例③

新卒採用でのストーリーライン OK例③

想定

コンサルティング企業

アウトライン

1. 新卒1年目にして、あなたは億単位のプロジェクトの意思決定に関わります

入社3ヶ月目から実クライアントの現場に立ち、経営層との直接対話を経験

一般的な若手社員がパワポ作成に費やす2年間で、あなたは5つの業界の構造的課題を解決

大手企業では30代後半で到達するレベルの経営視点を、20代前半で身につける環境

2. 他のコンサル企業とは「学びの密度」が圧倒的に違います

年間平均600時間のクライアントとの直接対話時間（業界平均の2.5倍）

1人あたり年間3.5業種を経験し、多様な業界知識を短期間で獲得（大手では約1.5業種）

パートナー1人につき若手コンサルタント最大3人の少数精鋭チーム構成で、圧倒的な成長速度

3. 実績データが、当社での成長速度を証明しています

入社2年目で平均7,000万円規模のプロジェクトをリード（業界平均は入社5年目）

卒業生の45%が30代でCxO・執行役員に就任（国内MBA卒業生平均の3倍の速度）

退職後の年収は同期比平均35%高く、市場価値の高さを実証

4. ハードだけどやりがいのある環境で、最短距離で成長したい方へ

週60時間の集中的な仕事を通じて、10年分のキャリア成長を3年で実現

クオリティに妥協しない文化の中で、「一流のプロフェッショナル」としての基礎を構築

将来の選択肢を最大化する「キャリア資産」を最も効率的に築ける場所

「成長の速さ」という明確なメッセージを一貫して伝えている

抽象的な「成長できる」ではなく、他社との比較や具体的な数値で差別化

ハードな面も隠さず伝えつつ、そこから得られる価値を明確に示している

学生が将来のキャリアをイメージしやすい具体例を提示

「ハードだけどやりがいがある」という率直さがかえって信頼感を生み出している