新卒採用でのアウトライン NG例②
コンサル企業でのイメージ
アウトライン
1. 業界トップの実績
顧客満足度No.1
過去5年間の成長率
大手クライアント一覧
2. 独自の強み
他社にはない分析手法
業界最高水準の報酬体系
ハイレベルな社員の質
3. 歴史と伝統
創業者のビジョン
25年間の変遷
顧客企業との長期的関係構築
4. 採用情報
求める人材像
選考プロセス
応募方法
NG理由 by claude.icon
「私たちはすごい」という一方的な自慢話になっている
学生にとっての価値やメリットが示されていない
抽象的な表現（「業界トップ」「独自の強み」）が多く、具体性に欠ける
学生が入社後に直面する現実や成長機会が見えない
採用情報が唐突に出てきており、なぜ応募すべきかの説得力がない