採用担当がすべき事業のキャッチアップ
採用活動をするならば、自社の事業は深く理解しておきましょう 事業が会社の中心です。
「誰がお客様なのか」を決める
「どんな人が必要なのか」を決める
「どんな働き方(助け合い、タイムスケジュール)なのか」を決める
だから会社紹介の全てのポイントで「事業がこうだから」と話せるようになりましょう
覚えるのではない。
理解していく。
違いに着目して理解する
以下との違いを理由付きで話せるようにしておく
候補者が知っている会社
候補者が行きたい会社
競合他社
多くの候補者は「会社」自体には興味が持てない
「会社が自分に与える影響」に興味がある
そもそも人は「自分に影響がある」から興味を持つ
だから以下、気になるポイントを伝えられるようにする
1. 直近の働き方
2. 本人のキャリア
特に新卒採用のときは気をつけること
新卒は「働く」のイメージもついていない
どんな感じで仕事をお願いされるのか
どう悩みながら、助けてもらいながら仕事をするのか
どんな席で、周囲にどんな人がいて、どんな雑談をしながらなのか
イメージがつかないので不安だらけ
あることないことなんでも不安
不安に対して一つずつ解消しても意味がない
いつまでも膨らむから
未経験の不安が消えることはない
細かく不安にならなくて大丈夫。というロジックを提示する
みんな大丈夫だったよ
あなたは＊＊だからだいじょうぶ
＊＊＊という理由で周囲がフォローするよ
「リアルを提示するだけ」ではダメ
うまく実態を隠している他社がよく見えてくる
「どの会社もこんなものだよ」「むしろうちは＊＊の点で良くて、あなたにも＊＊というメリットがあり、ぴったりだよ」
が伝わらないといけない
「人が育つ仕組み」が伝わっていると良いと思う