アジャイル
アジャイルな状態
情報の非対称性が小さい
認知の歪みが小さい
チームより小さい限定合理性が働かない
対人リスクを取れていて心理的安全性が高い
課題・不安に向き合い不確実性の削減が効率よくできている
チーム全体のゴール認識レベルが高い