どういう職場ではたらきたいか
RRM.iconの話
この会社を一行でまとめると、「オープンで率直なコミュニケーションが取れ、知識豊富なメンバーと裁量のある仕事を快適な環境で行い、成長と改善を追求できる会社」です。
こういったタイプの会社としては、フラットな組織でエンジニア文化が強く、社員の自主性と成長を重視する企業が適しています。特に、技術志向の強いIT企業やスタートアップなどが該当するでしょう。
ご提示いただいた要件は、非常に先進的で健全な職場環境を示しています。このような特徴を持つ企業は、一般的に以下のような傾向があります：
技術系スタートアップや成長期のIT企業
柔軟な社内文化と効率的なコミュニケーションを重視
技術力と創造性を高く評価
大手テクノロジー企業の革新的な部門
Google、Amazonなどの先進的なチーム
リモートワークを積極的に導入している企業
信頼ベースの労務管理
効率的なコミュニケーションツールの活用
アジャイル開発を採用しているソフトウェア企業
自己組織化チーム
継続的な改善文化
フラットな組織構造を持つ企業
階層が少なく、オープンなコミュニケーション
従業員満足度を重視する企業
働きやすい環境整備
メンタルヘルスケアの充実
イノベーションを重視する研究開発型企業
創造的な環境
失敗を恐れない文化
社内起業家精神を奨励する企業
新しいアイデアや方法の積極的な採用
デベロッパーフレンドリーな企業
技術者の声を重視
最新技術の積極的な導入
オープンソースコミュニティに積極的な企業
知識共有の文化
透明性の高い運営
これらの企業は、従業員の自律性と創造性を重視し、効率的で快適な労働環境を提供することで、高い生産性と従業員満足度を実現しています。具体的な企業名を挙げるのは控えますが、このような特徴を持つ企業は、特にIT・テクノロジー業界で増えつつあります。
求職の際は、企業の公式情報だけでなく、現従業員や元従業員のレビュー、技術ブログ、採用情報などを総合的に調査することで、このような理想的な環境を持つ企業を見つけやすくなるでしょう。
必須でほしい
気持ちよくコミュニケーションが取れる
「拝承」とか「承知しましたじゃないと無礼」とか「さん付け徹底」とかのルールがない
マネージャーやリーダが率直なコミュニケーションを取っている
嘘や虚飾をしない
周りのメンバーに知識がある
Linuxってなんですか？？？とか言われないレベル
社用PCでできることが制限されてない
社員を信頼している
執務環境が整っている
広い机と８時間は座ってても辛くない椅子・仕事で使ってても止まらない社用PC、過ごしやすいオフィスのこと
アーロンチェアがほしいわけじゃないよ、逆にいらない
少なくともデフォルトで与えられてなくとも、自分で働きやすい環境を作って良い
自分の仕事に裁量がある
チームの仕事の進め方やプロジェクトの管理方法を決定できる
チームの仕事は自分たちで意思決定ができる
〇〇を実現するために、とか〇〇という問題を解決してください、と言われた時に、何をするのか何をするべきなのか自分たちで議論して決めれる、ということ
仕事の中に余暇？がある
ずっと仕事に直接的に関係のあることをしろ、と言われない
かなりほしい
業務を改善していきたいという勢いがある
プログラマー三大美徳でいうところの怠惰
技術的な雑談ができる人が周りにいる
よろこんで技術の話をしてくれる人
形式を整えるだけの仕事をしない
まったく管理できてない課題管理表、意味のないスケジュール表などをつくらない
PCにソフトウェアをいれるの外部サービス評価表とかそういう書類を作らなくて良い
オンボーディングがまともになされる
必要なドキュメントをみんなが書いている、その文化がある
周りの人間に余裕がある
精神的、体力的、金銭的に
殴っても壊れないぐらい
まぁ欲しい
同じチームにお手本にできる人がいる
技術的にも社会人的にもシゴデキな人
信頼できる人
仕事ができるマネージャーがいる
何をなぜ管理する必要があるのか正しく説明できる
メンバーを適切に動かすことができる
タスクを適切に振り、周りのやる気を削がない
社内システムがキモくない
XSSし放題だったり、すぐセッションが切れたり、UIが壊滅的だったり、SLOなにそれ？な23~5時使えないみたいなシステムじゃない
メンバーがWikiやチャットツールを正しく使用できる
Wikiとはなにか知っている
知識やノウハウを共有する文化がある
誰がなんの作業をやっているのかわかる
チャットのチャンネルを使い分けれる
一貫性のあるルールを作れる
セキュリティ！セキュリティ！って騒いで不便なルールを作る割には他の部分でザルだったりして萎えるので
できたらほしい
オープンさがある
なんでも公開されている、情報がまとまっている
要望を受けたらアクションしてくれる
改善します・善処します、という返事だけで何もしないのは困る
アクションしてほしくて、そのアクションしたことを教えてくれる
少なくともその後どういう協議があり否認された可決されたかを教えてほしい
変化を恐れない心
質の悪いバックオフィスがいない
依頼を放置したりせず、承認フローをまともに管理・公開できる