SNS上の評価、仕事の評価、人物の評価 (仮)

うまい表現がないが、この組み合わせによってすべての評価を決めてしまう状態に陥っている状態にならないか、という内省を込めて記事を書いていきたい。

SNS上の評価

Twitterやfacebook、もしくは社内のSNS(slackをSNSというジャンルになるかはわからないけどそれでもよいかも)に関して、そこで出たアウトプットに対する評価について考える

例

Twitter

会社と個人を結びつけるような活動をしている人はいたりいなかったり

facebook

会社と個人を結びつけるような活動をしている人が多い

WorkPlace

社内のSNSなので自分と会社を結びつけている人しかいない

facebookのprivate版(Enterprise)なのでfacebookと機能面では同じ

Slack

今回りで利用しているのはエンジニアがおおい

ゆったりした組織で運用されるのであれば活用はできる

部屋が多くなりすぎると逆に繋がりが疎になるかも

長い付き合い、を考えるとするとメンバーを絞ったほうが良い

Openのほうが良いかもしれないが、readonlyにのみ絞れるような部屋は必要かもしれない

仕事の評価

仕事の評価と、SNSでの評価をリンクさせる人がいる。

あくまで、自分が観測してきたなかで、だけど。

あまり参考にならないはずなのだけど、小さい組織の場合、SNSでの強さにあやかりたい空気が生まれる

顧客であれば非常に正しい

しかし、社員であれば、事業にどれだけコミットできるのか、で判断しなければならない。

人物の評価