1on1をなぜどのようにするかについて考えたこと

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まとめ

あくまで本人の成長やモチベーションのために1on1を実施する

信頼関係や相互理解を1on1の効果として最初に考える

何を与えて本人にどうなってほしいかを理解したうえで1on1を実施する

コーチングとティーチングフィードバックを効果的に使い分ける

位置づけや役割りを示して本人の課題の発見や解決を手助けする