2026/1/22

🔶おはようございます。７時起床。

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🔶「これまで私があなたをどう扱ってきたのかを画像にしてください」と指示してAIにイラスト描かせるのが流行っていたので、自分もなんか思い付きでやってみた。

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こんな甘やかしてた？それに自分は女性表象なの？

まず終ってなかった交通費の清算。これがめっちゃくちゃ記述がしにくく、記入個所が多く、意図的に申請しにくくしてるのでは？？？と最初は怪しんでしまったレベル。

毎回記入するのがダルいので、先にテンプレートを作ってしまった。思い付く行先と電車のパターンを全部作っておいて、あとは印刷するだけ。もうこれでこの交通費申請のことは二度と考えたくないって感じ。前からやりたかったけど、やる時間がまったくなかった。

あまりに業務量が多いと思ってしまって、それを労働時間でなんとかしようという発想をしていたが、これだといつまで経っても終るわけがない。

終了後、上司の夫の方が来てくださった。単に妻に会いに来ただけかもしれないけれど、こちらが悩んでるのを見てとって、話をしに来てくれたのかもしれない。早く帰ろうと思ったが、気遣いいただいてるかもしれないし、大変ありがたい機会なので、お話をさせていただく。

自分が疑問に感じている点を素直に述べると「森さん、それを解決するにはお客様に電話をしまくるしかない」とのこと。そういうことらしいし、トークができないわけではないけれど、やっぱり見ていると上司なんかよりも圧倒的に電話がけが遅いというか、躊躇してしまう。それはそもそも根本で「電話をかけてくる人間がウザい」と思ってしまってるからなんだろうと言うと「おもしれーなー、森さん。うちの部署に来てください。ボコボコにしたいｗ」と言われる。

これ、このセリフだけ聞くとパワハラだが、別にそういう意図はなく、単に「いい感じで鍛えてあげたい」って意味だと理解してるし、そう自分は理解できるが、こういう言動は会社全体でよく見られ、それは問題発言とはみなされない一方で、別に「だからやらない」とか「したくない」と言っているのではなく、単に自分がなぜ苦手なのかを説明する上で「電話が嫌い」のような事実を素直に伝えて指導を待っていると「そういうことは言わない！」と怒られてしまう傾向があり、そのなんていうか、会社としての「これはいい」「でもこれはダメ」の基準がまったく自分と合致せず、まあ半年いるので「会社がどう考えてるか」はだいたい理解できたのだけど、それに合わせた人格を演じるのは社会人なら当然だとして、しかし、そうなると、その演技から解放される時間が一定量確保されるか、それなりの給与をいただかないと「見合わない」になってしまう。別に演技できないわけじゃないけれど、行住坐臥ほぼほぼすべての時間をその演技するのはそれなりいただかないと.....みたいな。

「なんか自分がおかしいんでしょうね。人がたくさん集まって盛り上がってても、あ、この人たち誰しも例外なく、全員いつか死ぬんだな、とか思ったりしちゃうんですよね」と言ったら、上司も上司の夫さんも笑っていた。

お遍路したせいで死生観とか人間観が結構変わってしまっているみたいだ。その話もしたのだが、本当にこちら（神奈川）の人は「お遍路」って言っても反応がとにかく薄い。たぶんなんか「どれくらいの距離か」とか「なんとなくのイメージは知ってるが具体的に何するのか」とか「結局何か所あるのか」とかあんまりよくわかってない感じ。四国の人からしたら「神奈川」と言われても「東京！！」というイメージしかないので、本当にその鏡像だと思う。こちらに来てからお遍路トークが刺さったことが一回もない（笑）。