心理的安全性

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Googleが提唱し始めた

心理的安全性 - 「チームの中でミスをしても、それを理由に非難されることはない」と思えるか。

相互信頼 - 「チームメンバーは、一度引き受けた仕事は最後までやりきってくれる」と思えるか。

構造と明確さ - 「チームには、有効な意思決定プロセスがある」と思えるか。

仕事の意味 - 「チームのためにしている仕事は、自分自身にとっても意義がある」と思えるか。

インパクト - 「チームの成果が組織の目標達成にどう貢献するかを理解している」か。

ミスしても非難しない

なんでも言える環境を作る

「これは私のOKRではないのでやりませんし、それを理由に非難されることはない」

仕事の意味とインパクトとその先を明確に伝える