適当に対処できない
オフィス環境ならば、上司や人事部門などが構築したこのような「型」は、部下も適当に対処するという戦略をとることができました。 敢えて返事を曖昧にしたり、休憩時や外出時に同僚と上司への対処を相談したりするなど、非公式な手段を交えながら対応することも可能でした。 表に見せる顔と、裏での自分を巧妙に切り替えて、自分らしい仕事を整えることができたはずです。
テレワーク環境では、そのような回避や調整の戦略は選択しにくい ---
メモ:slackのDMは悪いこととされてるけど、リモートワークだと非公式な場としての扱いはありそう。