テレワークで自律を促すための「型」が反対の意味合いをもって運用されている
テレワークで自律を促すための「型」が反対の意味合いをもって運用されている ILOが発表したコロナ禍の実践ガイド
在宅勤務者のマネジメントは成果によるマネジメント
目標、タスク、マイルストーンを特定し、情報共有にかけるコストを減らして進捗をモニタリング
これにより管理者が常に進捗状況をモニタリングしなくても、従業員が柔軟性と自律性をもって 仕事を整理できる 部下が自由度を高く進めるための指針として位置付けられるべき「型」ですが、部下の些細な振る舞いまでを規定し、かえって彼らの自律性を低下させてしまっている これに対して管理者が危機感や問題意識を感じていない点