「型」で縛っても「型」を緩和しても成果がでない
テレワークが長期化する中で「
型
」が過剰に生まれていることに気づき、徐々に緩和していった
そういった企業が頭を悩ませているのは、「型」を緩和したのに
自律
や
生産性
が高まらないという問題です