あーぷら活性化VC（20/10/18）

アープラノートでちょっと盛り上がっているが、活性化を求めるならDiscordの方巻き込んだれ！という思想もある。

あるいは別で作ってくれてもよい。

初動/過疎感と活性化の話

アープラノートを知らなかった（そういう層がいる）

希望：VCに入ったとき、一人でいいから10分程度できてくれる状態だと嬉しい

メンションのルールがわからない

→ロールへのメンションなら、来るのうっとおしければ外せる

メンションによって気づいてないという状態が回避出来る

コア層による、教えられない、専門的な話がある

→ある種の心理的障壁になることはありそう

アープラの理念について

絶対規則が包含する、基本理念と行動規範

理念・目的にあたる部分が多すぎる？

明文化の弊害

絶対性を担うものとして管理人独裁がある

客観的ではないが、支配的な基準

その時において独裁権を持っている人が組織の尺度になる。

秩序と多様性

所属意識

管理人は尺度を追加出来る

少数者のための場所→世間的には少数派である価値観の人々の集う

価値観体系として行動規範は成立している

ただし、行動規範をある程度は守らなくてもペナルティはない。

ルールが完全結果であれば、個別調整以外の部分はシステムで代替可能なはず。

行動規範は規範であり、不完全結果。破ったかどうかも個別調整が必要になる。

活性化→所属意識を作る

所属意識があれば、コミュニティの評価が自己評価と連動する

→コミュニティをよりよくしようとする

新参ロールを決める

サロンの細分化

大広間への誘導はあるが、個人に任される。二の足を踏む。

分野自由のみを見せる状態にするとよい。

分野自由から専門サロンに誘導する流れ

会話の先鋭化

探検感

開放されて初めてアープラの一員であるという状態

コア層の掬い上げとライト層が住む場所

新参と常連

新参ロール

分野自由、Hallあたりだけ見えるようにする

→新参には分野自由を活発にする

→専門分野への連絡

そこに入った後に住民からロールを貰う

→チャンネル自体への帰属意識

スタミナが必要

1スタミナが必要でない儀式的な行動

挨拶をあ～ぷら～にするなど

2ライト層を扱う場

分野自由に背負わせられないか

3コア層が住む場所を確保する

専門サロンをその役割として再規定する

ある程度の断絶が　ゆるいつながり　と合致する

チャンネルをいじるということ

権限をいじる

チャンネルの位置付けを認識する

なぜこういうチャンネル構成か？というコンセプトがあるとメンテナンスもしやすい

いろんな考えを受け入れてくれる

一つの投稿をすると濃い投稿が何種類かの角度から飛んでくる

ちょっとしたことから数人から飛んできてレスが続いていく

他では話せないことを話せる

ネットで話せる環境はあるけど、クローズドな場で“ただの雑談”ではないこと

18禁が活発だった←真面目に語れる場が少なかったから

特殊な話題を受け入れる

許容する

いろんな話題が湧いてくるように出てくる

このバランスが崩れていくとコミュニティ側からの有益性が失われる

コア層排除の趨勢

→サッパリコミュニティの理念

管理人の任命制（指名制）

他サーバーとの連携

所属しがいがない

どういう努力をしたらいいかわからない

普遍的なものについてどこまで深く考えられるか

マシュマロで質問を受け付ける

→それにたいして返答

→無記名で返答（アープラとして）

→所属しがいが生まれる

最初は身内から質問を貰う