パーパスは組織の属人性を下げる
ビジョナリー・カンパニーが成功したのは、基本的な過程、基礎になるダイナミクスが組織に深く根づいていることが少なくとも一因になっているから
パーパスを考えることは、その組織の最も際立った特徴－唯一性を発見すること。
つまり、私は～～～である。
ということ。それによって、逆説的に～～～な人を集めることができる。
私が死んでも、～～～という概念は残る。
パーパスは、個性を際立たせるとともに、その個性を普遍化し時間を超越する手段となるのではないか。