パーパスに対する問題意識

大企業では国内外ですでに実践例も多い一方、中小零細企業ではまだまだ意識されているところは少ないものと思われる。

しかし、志（ツイートでは短いのでこれを採用w）を同じくした仲間と仕事をする、というのは規模が小さい方ができるのでは？

実際、言語化されていないだけで、パーパスを持ってビジネスを行なっている中小企業はありそう。目の前の仕事で手一杯で根本的な問題解決をする余裕がない、というところの方が圧倒的に多いだろうけども。

その違いは何か？

高給で人材を確保しづらい中小企業にこそ、必要な気がする。