GTDは組織マネジメントではない

あくまでもあなた個人の生産性を高めるメソッドにすぎず、複数人が活用したり連携したりすることは想定されていません。

どんな価値観や目標を掲げ、どんな制約が存在し、どんな事柄があり、それらをどんな言葉で、どんなツールを表現するかはあなたの自由なのです。

人にわからせたり、人と共有するために、あなたが負担を負う必要はありません。

とにかく自分に合うように最適化していき、少しでも自分になじませます。

そうするからこそ、呼吸のように自然と扱えるシステムとなります。

もし GTD を用いて組織を変えたいというのであれば

その結果、メンバーの生産性が向上したり、余裕ができて風通しが良くなったりすれば、組織も変わっていくでしょう。