チームビルディングの知見
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アンケート
チームビルディングを知っている?
Yes : 7
No : 3
チームビルディングっぽい活動をやったことがある?
ある(参加者) : 3
ある(企画者) : 5
ない : 8
チームビルディングとは
チームの何を構築(ビルディング)する?
関係性
文化
yuki476さん 「理想のチームの作り方」
文化や土台の設計の話
今回のフォーカス
関係性を作る
特にチーム発足時
チームビルディングの成果とは
ギャップを理解すること
自分と相手とのギャップ
想像と現実のギャップ
きっかけが必要
同じ指標で比べないと違いは見えてこない
質問だったりゲームだったり
性格・個性が出るようなものがいい
「みんな違うんだね」を共有する
チームビルディングをやるシーン
みんな初対面
新しいメンバーが参加
親密度のギャップが大きい
OJTもチームビルディング必要
新人と教育担当の間だけじゃなく、チームとして受け入れる
アンチパターン
一発で完成させようとする
チームは1日にしてならず
うまく機能するように「だんだん」なっていく
早めに機能するような「きっかけ」を作っていく
チーム内で直近やり取りしそうなメンバーだけでやる
共感を強制する
理解することと共感/同意は別
おまけ:OJTキックオフのときの質問
夏休みの宿題 いつやるタイプ?
好きなこと 苦手なこと
スキルマップみたいに同じ質問に対する回答を並べてみるのもいい
「ちょっとでもまずやってみるタイプ」「考える、想像してみるタイプ」
性格診断、ストレングスファインダーとかのツールもいいよね