【引用】従業員の期待に対しては、「キャリア安全性」の確保を意識したい。

「従業員は、一生この会社で働くことを前提に置いていないので、いまの会社で働くことが未来の自分のより良いキャリアにつながるという実感、つまり『キャリア安全性』を持ってもらうことが必要です。未来のその人のキャリアに紐づけていまの仕事をしてもらうという意識が、人事担当者には求められるでしょう」

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