【引用】ワイクは、「組織というものはオーバーマネジメントになりやすく、干渉の不足よりも過剰こそが多くの組織上のトラブルの因となっている」とも指摘した。
ワイクは、「組織というものはオーバーマネジメントになりやすく、干渉の不足よりも過剰こそが多くの組織上のトラブルの因となっている」とも指摘した。
環境に適応した組織は、将来、過去の適応によって環境不適応を起こしてしまう
。
自己変革を阻害するのである。
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#2026/04/04
『二項動態経営 共通善に向かう集合知創造|野中郁次郎/野間幹晴/川田弓子』