【引用】また、個人のリモートワークに対する練度と規律、要するに「リモート慣れしているかどうか」は重要である。

また、個人のリモートワークに対する練度と規律、要するに「リモート慣れしているかどうか」は重要である。ノーヒントで上手くやれと言われても普通は上手くできない。慣れるまでの時間、社内の制度と文化、プラクティスの共有は必要になる。

/icons/hr.icon