【引用】「実力主義型終身雇用」という言葉に代表されるように、同社の施策にはいわゆる日本型雇用の要素も含まれている。

「実力主義型終身雇用」という言葉に代表され るように、同社の施策にはいわゆる日本型雇用の 要素も含まれている。「若手が嫌がる」などの理 由で懇親会や社員旅行をなくす企業が多いなか、 合宿や食事会も活用されている。藤田氏が終身雇 用や新卒社員の育成など、社会に根付いている日 本企業のいい部分は積極的に取り入れるべきだと いう考えを持っているためだ。 「大企業では取り組みの目的が言語化されなかっ たため、惰性で行われるウェットな慣行に変質し、 デメリットのほうが強く意識されるようになった のでしょう。しかし本来の目的を見極めれば、日 本企業の強みであるチームワークの醸成に大きな 役割を果たせるのです」

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