『増補改訂版 ヤフーの1on1 部下を成長させるコミュニケーションの技法｜本間浩輔』
https://gyazo.com/ddc02a7322475927757e6bdad844ad1b
主催する読書会の課題図書にしたので先読み
とても芯を食った話がされている。
これができるかどうかではなく、これに対してどう反応するかを見るのが大切。
主宰する読書会の課題図書として読み進める
1on1は目的ではなく効果を訴える
経験学習が短期、成長支援が中長期（キャリア）
主宰する読書会の課題図書として読み進める
“頭のなかでモヤモヤしていることを言葉にして外に出さずに閉じ込めておくことが、私たちの思考を遅らせているかもしれない”
この立場に立てば、難しいことを考えずに「会話を続ける」ことにフォーカスすればまずはOKという水準がありうると思う。
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