全米高校学者協会（National Society of High School Scholars）は、定期的にメンバーに対して、将来の希望する雇用主について調査を行っています。この調査結果は、ディズニーやビルド・ア・ベアのような有名企業に偏りがちですが、アメリカの最も意欲的なティーンエイジャーの野望を垣間見ることができます。彼らは、次の波の有能な専門家になることを目指しています。

近年、テクノロジー大手は調査で常に上位を占めていました。しかし、最新のランキングでは、1万人以上のZ世代の意見に基づき、好みの変化が見られます。Google、Amazon、Teslaといった企業がランキングで顕著に下がっており、雇用市場の変化を示しています。この高成績の高校生たちの間でのテクノロジー職への関心の低下は、この傾向の背後にある理由についての疑問を投げかけています。

この変化に影響を与えている要因には、現在の雇用状況と仕事の安定性の重要性があります。2024年卒業予定の学生たちは、安定した雇用を優先し、以前のクラスと比べてテクノロジー企業への関心が低下しています。さらに、会社のサポート力や思いやりのある職場としての評判が、学生の意思決定プロセスにおいて重要な役割を果たしています。

最近のレイオフや従業員の扱いに関する報告から生じたテクノロジー業界のイメージの悪化も、Z世代の間でのテクノロジー職の魅力の低下に寄与しています。以前の世代がテクノロジーをポジティブな変化の力と見なしていたのに対し、今日の学生たちはより批判的で、人工知能が社会に与えるネガティブな影響について懸念を表明しています。

ビッグテックへの関心が低下する中、医療や公務員といった新しい業界が若者にとって魅力的なキャリアオプションとして浮上しています。セントジュード小児研究病院やメイヨークリニックといった医療機関はランキングで上昇しており、パンデミックの中で前線の労働者への感謝の気持ちが高まっていることを反映しています。同様に、FBI、NASA、CDCといった政府機関も、意義のある仕事と安定を求める学生たちの間で人気が高まっています。

さらに、今日の若者の間では起業へのシフトが見られ、多くの人が自分のビジネスを始めることに興味を示しています。多くの人が経済的な安定のために従来の仕事を追求し続けていますが、ビジネスを所有するという考えは長期的な目標として彼らに訴えかけています。この起業家精神は、以前の世代のキャリア志向からの脱却を示し、若い専門家の間での心の変化を意味しています。

Z世代の進化するキャリアの好みは、かつて支配的だったテクノロジーセクターから離れ、さまざまな業界がトップタレントを引きつけ、将来のイノベーションを推進する新たな機会を提供しています。テクノロジーや金融以外のセクターが最も優秀な頭脳を求めて競い合う中、経済は多様な労働力から利益を得て、雇用の未来の風景を形作ることができます。